Забота о сотрудниках. Всякие активности детям сотрудников: лагеря, концерты Конференции, митапы на проф темы, про здоровье . Корпоративы.
Уровень зп ниже рынка
Прозрачные условия труда, внятные и чёткие перспективы, адекватное руководство, интересные задачи
Быть быстрее рынка в росте зарплат
Крупная компания, лидер отрасли. Трудоустройство официальное, з/п "белая", отпуск и т.п. по законодательству.
Побольше человечности в отношении к сотрудникам.
Дружелюбный коллектив, комфортный график работы, возможности быстрого роста для начинающих специалистов
Уровень зарплаты, добавить оплату обеда, больше еды на кухне
- нацеленность на результат - демократичность выше среднего по рынку
- ЗП ниже среднего по рынку - увеличить до среднего уровня - добавить индексацию - добавить компенсацию больничного - добавить полную, а не частичную оплату ДМС
Работа по своему усмотрению дома или в офисе, доброжелательная атмосфера, наставничество,актуальная документация,позитивная атмосфера,ДМС, собственный мерч, ради
Уровень дохода в соответствии с рынком
Из плюсов: - столовая с разнообразным меню в офисе - гибридный график работы (которым постоянно попрекают, и грозят отобрать дни работы из дома, и выгнать всех в офис)
Можно было бы улучшить все, начиная с эффективных управленцев и вводимым ими кипиай, загоняющую сотрудников до безумных темпов работы, делая из личности работника просто единицу труда, попутно ломая личность и амбиции
- компания лояльна к сотрудникам - близость к дому
- обучение сотрудников (есть на словах) - горизонтально вертикальный рост (есть на словах) - низкая зп выполнять договоренности. сказали прошел испыт срок. на деле нет ни дмс, ни перевода на постоянку...
График 2/2 стабильно, уровень зп выше, чем в остальных организациях, ДМС, предоставляют оборудование
Большая нагрузка, возможность карьерного роста
возможность работать в офисе и удалённо
коммуникацию обслуживающего персонала офисов, надо с пониманием относится к сотрудникам для которых создан этот офис