Сплоченный коллектив
уровень зп, отношение руководства к подчиненным.
Очень хорошое первое место работы, мало бюрократии, приятный коллектив
Абсолютно некомпетентный управляющий персонал, бесконечная текучка
коммуникабельность, корпоративытим-билдинги 2 раза в год
уровень заработной платы
Первое место работы, было интересно погружаться в отрасль. Коллектив был дружелюбный
Нанять нормальных менеджеров, которые будут думать о разработке качественного продукта и стараться мотивировать сотрудников.
Соответствие современным трендам it компании, корпаративы, простые процессы внутри компании
Контроль за руководителями
Очень большая экспертиза у инженеров, большие проекты, есть где себя попробовать
Как и везде, если долго работаешь в одной компании, даже с учетом развития и новых должностей зп начинает все больше отставать от рынка. Проблема общая для в его рынка
Возможность быть услышанным у руководства, классные корпоративы и много плюшек для сотрудников, все готовы прийти на помощь
Рост заработной платы и внешнее обучение, чтобы каждый сотрудник мог пойти на внешнее обучение, рост в профессиональной среде. В определённой момент наступает поток в компании
1) Замечательные люди. 2) Интересные и разные проекты. В остальном почти всё на очень достойном уровне, но, как и много где, всё очень сильно зависит от руководства (из
Прозрачность выплаты бонусов
Хорошие условия, отличная оплата, нет бюрократических стопоров
ЗП всегда есть куда увеличивать)
Гибкие условия труда; Разнообразные условия для рекреации; Разнообразие проектов
ФОТ; Бюрократия; Внутренний рост