На момент моей работы в компании зарплата была достойной. Важно, чтобы весь склад с товаром находился в самом магазине, а не за его пределами. Не набегаешься.
Для уборки помещений следует нанимать клининговую компанию. У продавцов другие задачи.
Условия труда, наличие отпуска и больничного. Обучение различным техникам продаж и работы в торговом зале.
Уменьшить текучесть кадров путем повышения ставки и процента от продаж.
Белая компания, отличный коллектив, достойный доход. Питание и дмс. Лояльность руководства.
Уровень дохода, выбор рабочего времени
Хороший, качественный продукт. Клиенты лояльны к компании и к товару, зачёт этого достигается высокая конверсия. Много постоянных покупателей, которые приводят с с
Взаимоотношения в коллективе. Руководстводитель, который закрывает глаза на отбор продаж и не адаптирует стажёров. Установить очередь в подходе к покупателям и тем самым искоренить конфликтные ситуации между продавц
ДМС, белая зп 2 раза в месяц, хороший офис. КЭДО, обучение внутри компании и на сторонних ресурсах
Можно было бы улучшить распределение нагрузки на специалистов, чтобы это не приводило к выгоранию
Близость к дому, коллектив, белая ЗП, сам товар, который продаётся в магазине
Улучшить мотивацию для администраторов, которые ещё остались. После многих переделок и сокращений, на людей повесили очень много работы, которая оплачивается не достойно. Улучшить обучение в компании, раньше было лучш
В целом компания не плохая график нормальный адекватный хороший коллектив!
Есть не мало нюансов которые требуют внимая но почему-то решать проблемы не хотят проще взять другого человека!
Территориальное расположение, своя столовая, комфортный отдых.
Смены и график работы, перерывы на отдых.
Только пожалуй близость к дому,ну еще бывает коллектив, я проработал в европейском, на автозаводской,более менее коллектив был на автозаводской.
Улучшить можно было бы все, но руководство компании не ценит лучших сотрудников, вынуждает их увольняться , тк низкая зп ( а работу ты делаешь всю и кассир и кладовщик и администратор и за директора) а зп одна как продаве
Полностью белая зп, бесплатная пара обуви из НК раз в полгода,лояльность руководителей,дружный коллектив!
Мотивацию для сотрудников. например: выход на подработку в другой магазин-двойная оплата)