На текущий момент только трудоустройство по ТК РФ. Все официально ,зарплата белая. Формой фирменной обеспечивают: продавцов обувь и поло ,директорам обувь .Раньше в
Руководству пора спохватиться , что не только сотрудники офиса -это люди ,что розничная сеть -это те ,кто зарабатывает вам ЗП. Сотрудники уходят один за одним ,т.к не могут достучаться до руководителей,уходят целыми мага
Белая заработная плата
Стоять по 12,5 часов на ногах, это ад, кухни нет, есть подобие обеденного стола в проходах между стеллажами с коробками обуви, объяснительные писать приходится, если мало продаж, если магазин идёт на выполнение плана ( от э
Стабильная компания, официальное оформление, возможность карьерного роста
Определиться с мотивацией, а то меняется каждые 3-6 месяцев. Руководство делает все возможное, чтобы сократить зарплату, при этому расширяя функционал сотрудников!
Доход,но при условии что ты отработал не менее 200 часов в месяц. Выдают форму,поло и фирменную обувь
Руководство. Начать ценить сотрудников. Продавец консультант там все в одном лице отсутствие кладовщиков и кассиров все это делает продавец за одну зарплату.
прозрачная бухгалтерия, понятные условия роста, приятные условия работы, рабочая этика, качественные товары, которые просто рекомендовать. оплата труда и бонусы р
в начале работы оплата совсем небольшая
Стабильная выплата ЗП. Строго в указанные даты в трудовом договоре
Коммуникация в компании
Стабильная компания, с широкой сетью магазинов. Официальная зарплата
Условия труда и отдыха
Близость к дому, нехороший коллектив, возможность хорошего заработка (процент с продаж)
Руководство, зона отдыха, процесс обучения
Качество продукции , технологии , разработки каждый год выходят на новый уровень.
Уровень дохода и условия труда
Узнаваемость бренда. Все процессы регламентированы и стандартизированы.
Возможность развития, уровень дохода за выполняемый функционал