Своевременные ответы на вопросы если ты чего-то не знаешь. Можешь просто задать вопрос в чате и тебе ответят
В праздничные дни вернуть сокращeные дни. Почему мы должны сидеть время в которое ни кто не приходит, потому что всё уже дома празднуют?
Хороший коллектив, крутые тренера, база знаний с ответами на все вопросы, не было проблем с выплатами и выдачей отпусков, хороший опыт
Более комфортные условия работы (поставка воды на точки, не везде были уборные, поставить более новое оборудование), разгрузка некоторых задач (возможность передать сложные заказ/макет другому менеджеру в загруженный
В Копирке, которая находится в СПб, у меня опыт приятный - я работала с октября 2021 года. Начинала дизайнером на
Хотелось бы видеть большую интеграцию розницы в мероприятия или же «плюшки» офиса, большую сплочённость с остальными сотрудниками компании, которые находятся на Фрунзенской. А так всё ок )
Если попасть на хорошую точку франшизы - все будет гуд Работал на тверской во франшизе. Лучший директор из все
Сама Копирка имеет очень завышенные цены. Даже мы, работники, иногда удивлялись этому. На точках от самой копирки очень жестокий регламент, который просто душит. И т
Нет
Позвали на собеседование без отлика и уже по факту моего нахождения в офисе оказалось, что у меня нет желательного опыта работы для вакансии. Вопрос - у вас эйчар об
Коллектив таких же бедолаг, для опыта работы норм, а потом лучше бежать и не оборачиваться
Работаю уже второй год и успела возненавидеть людей. Зарплату всеми способами занижают (теперь зп хотят сделать белой и ее будет еще меньше чем было), колл центр веч
В Копирке я работала с октября 2021 года. Начинала дизайнером на многих точках: Техно 2, Техно 1, Фрунзенская, после, в сентябре 2022 года, перешла на должность офис менедж
Что касается улучшений , хотелось бы видеть большую интеграцию розницы в мероприятия или же «плюшки» офиса, большую сплочённость с остальными сотрудниками компании, которые находятся на Фрунзенской.
близость к дому, стабильность в выплатах, возможность поменяться сменами
уровень дохода, отношение к сотрудникам, уменьшить количество штрафов
График 2/2, отзывчивое руководство, понятное обучение.
Распределение нагрузки между сотрудниками, если на точке более 2 человек, пересмотреть зарплатную модель
Хорошо что есть возможность выбрать удобный график работы, лояльное руководство, в также удобно совмещать работу с учебой.
Повысить зп за 12 часов рабочего дня. Есть точки, которые работают по 8-10 часов и получают больше чем те, которые работают по 12 часов.