Команда, корпоративная культура, возможность развития, интересные задачи
Процессы, ит технологии
Командная работа. Нацеленность на результат.
Зарплату . Работала давно, поэтому, может сейчас все хорошо
Полис ДМС, удобное расположение офиса, время работы офиса,
Kpi ключевой параметр премирования всегда 0.7 что сразу срезает мотивацию. При выполнении плана 100? премирование срезано. Оклады действующих сотрудников существенно ниже, чем у вновь принятых, даже ниже по должности
Человечность, компитентность, опыт, доброжелательность, справедливость
Зарплату и комнату отдыха надо
вариативность рабочего графика, прекрасный коллектив
инвестиции в обучение по технологии используемого ПО, повышение ЗП
Расположение офиса, столовая для работников, некоторые сотрудники адекватные.
Коммуникация между сотрудниками.
Доход очень маленький банк платит. Приходится выезжать за счёт ксж к кредитам. Приятный коллектив отдела.
Лояльное руководство, увеличение окладной части. Желательно наличие ДМС и каких-то привилегий для сотрудников.
Дружный коллектив, хорошие условия
сделать корпоративы для всех
Стратегия развития, переезд в новый офис, ребрендинг, обновления продуктовой линейки
Отсутствие корп культуры
Условия труда,обучение
Изменение стратегии ведения бизнеса