Компания на слуху, крупный игрок на рынке, и именно поэтому я решила откликнуться на вакансию в декабре прошлого года. У них вроде бы все красиво на сайте — проекты, клиенты, инновации. Думала, что попаду хотя бы на вменяемое собеседование, где ценят людей и время. Понравилось, что вакансия выглядела детально и вроде как обещала развитие, а не пустые слова. Зарплатная вилка была адекватной, да и офис в центре Москвы, не где-то на окраине. Вот, собственно, этим плюсы и закончились.
Дальше началось самое весёлое. Откликнулась 5 декабря, через пару дней пришло приглашение от HR Натальи — стандартное письмо на hh. Я ответила прямо там же, уточнила время для звонка. Неделя прошла — тишина. Написала снова, мол, остаётся ли вакансия актуальной. Ещё две недели — полный игнор. Потом просто прилетел автоматический отказ, без причины и даже без пары слов человеческого объяснения. Такое впечатление, будто общаешься не с людьми, а с ботами из прошлого десятилетия. Для компании, которая кичится своими технологиями...
не устроился, отказали без причин поэтому не знаю про достоинства
собеседовался на позицию Архитектора ИБ, присутствовали тех эксперты Станислав Дубровин и его рук. Ответил на все их вопросы организационного характера, по техник
Возможность выполнять разные проекты - развитие и постоянный интерес. Мне работа в этой компании очень много дала в профессиональном плане. Дружный коллектив, наце
Относительно скромный офис. Не самая высокая зарплата.
Наличие большой столовой. Были еще дни здоровья - можно не выйти на работу несколько дней в год. Сейчас не знаю есть ли они.
При повышении тебе оставляют прежнюю зарплату в течении 3 месяцев.
Компания устойчива к разного рода кризисам. Инженеры в компании довольно толковые.
Высокий уровень бюрократии. Компания фанатично относится к возможным рискам. Структура компании организована таким образом, чтобы подразделения сейлов конкурировали между собой. Стоимость услуг/работ сильно завышен
Система управления проектами, проектный офис, компетенции технического центра и команды ряда центров (железо, безопасность). Высокий уровень дохода — оклады выше
Бесполезная и абсолютно некомпетентная HR-служба, отсутствие механизмов обратной связи (как и желания эту связь получать). Слабый кадровый резерв. Отсутствие бизнес-процессов. Внутренняя мобильность (карьера) слабая —
Высокий уровень профессионализма руководителей и сотрудников, интересные проекты, возможность развития и роста, открытость к обратной связи, регулярное совершен
Внедрение современных внутренних систем автоматизации
оплачивают обучение, офис
Карьерный рост, прозрачность ИПР, прозрачность повышения зп, перестать брать сотрудников со стороны на более высокую зп и отдавать предпочтение своим сотрудникам, продвигая на позиции. Система наставничества хромает.
Участие в больших проектах. Оплата обучения и конференций, компенсация больничного и медицинская страховка
Карьерный рост, прозрачность ИПР. Карьерного роста можно реально добиться только по выслуге лет, но не раньше, чем через 5-10 лет - видимо это как следствие того, что люди на более-менее нормальных позициях редко увольняют
В компании проработал 25 лет - был инженером-проектировщиком, сервисным инженером, руководителем отдела (и не одного;), заместителем директора Центра. Считаю, что для
В любой компании есть, что улучшить, но Джет хорош тем, что над их устранением активно работают.