Компания на слуху, крупный игрок на рынке, и именно поэтому я решила откликнуться на вакансию в декабре прошлого года. У них вроде бы все красиво на сайте — проекты, клиенты, инновации. Думала, что попаду хотя бы на вменяемое собеседование, где ценят людей и время. Понравилось, что вакансия выглядела детально и вроде как обещала развитие, а не пустые слова. Зарплатная вилка была адекватной, да и офис в центре Москвы, не где-то на окраине. Вот, собственно, этим плюсы и закончились.
Дальше началось самое весёлое. Откликнулась 5 декабря, через пару дней пришло приглашение от HR Натальи — стандартное письмо на hh. Я ответила прямо там же, уточнила время для звонка. Неделя прошла — тишина. Написала снова, мол, остаётся ли вакансия актуальной. Ещё две недели — полный игнор. Потом просто прилетел автоматический отказ, без причины и даже без пары слов человеческого объяснения. Такое впечатление, будто общаешься не с людьми, а с ботами из прошлого десятилетия. Для компании, которая кичится своими технологиями...
не устроился, отказали без причин поэтому не знаю про достоинства
собеседовался на позицию Архитектора ИБ, присутствовали тех эксперты Станислав Дубровин и его рук. Ответил на все их вопросы организационного характера, по техник
Возможность выполнять разные проекты - развитие и постоянный интерес. Мне работа в этой компании очень много дала в профессиональном плане. Дружный коллектив, наце
Относительно скромный офис. Не самая высокая зарплата.
Наличие большой столовой. Были еще дни здоровья - можно не выйти на работу несколько дней в год. Сейчас не знаю есть ли они.
При повышении тебе оставляют прежнюю зарплату в течении 3 месяцев.
Компания устойчива к разного рода кризисам. Инженеры в компании довольно толковые.
Высокий уровень бюрократии. Компания фанатично относится к возможным рискам. Структура компании организована таким образом, чтобы подразделения сейлов конкурировали между собой. Стоимость услуг/работ сильно завышен
Система управления проектами, проектный офис, компетенции технического центра и команды ряда центров (железо, безопасность). Высокий уровень дохода — оклады выше
Бесполезная и абсолютно некомпетентная HR-служба, отсутствие механизмов обратной связи (как и желания эту связь получать). Слабый кадровый резерв. Отсутствие бизнес-процессов. Внутренняя мобильность (карьера) слабая —
Высокий уровень профессионализма руководителей и сотрудников, интересные проекты, возможность развития и роста, открытость к обратной связи, регулярное совершен
Внедрение современных внутренних систем автоматизации
оплачивают обучение, офис
Карьерный рост, прозрачность ИПР, прозрачность повышения зп, перестать брать сотрудников со стороны на более высокую зп и отдавать предпочтение своим сотрудникам, продвигая на позиции. Система наставничества хромает.
В компании проработал 25 лет - был инженером-проектировщиком, сервисным инженером, руководителем отдела (и не одного;), заместителем директора Центра. Считаю, что для
В любой компании есть, что улучшить, но Джет хорош тем, что над их устранением активно работают.
Удобно добираться до фоиса(7 минут пешком от метро), предоставляют ноутбук для работы
Манеру общения отдельно взятых руководителей (абсолютно разных звеньев), как при успешном выполнении задач, так и в случаях когда что-то пошло не так как планировалось. Отсутствие гибридного графика работы, все должны