не устроился, отказали без причин поэтому не знаю про достоинства
собеседовался на позицию Архитектора ИБ, присутствовали тех эксперты Станислав Дубровин и его рук. Ответил на все их вопросы организационного характера, по техник
Возможность выполнять разные проекты - развитие и постоянный интерес. Мне работа в этой компании очень много дала в профессиональном плане. Дружный коллектив, наце
Относительно скромный офис. Не самая высокая зарплата.
Наличие большой столовой. Были еще дни здоровья - можно не выйти на работу несколько дней в год. Сейчас не знаю есть ли они.
При повышении тебе оставляют прежнюю зарплату в течении 3 месяцев.
Компания устойчива к разного рода кризисам. Инженеры в компании довольно толковые.
Высокий уровень бюрократии. Компания фанатично относится к возможным рискам. Структура компании организована таким образом, чтобы подразделения сейлов конкурировали между собой. Стоимость услуг/работ сильно завышен
Система управления проектами, проектный офис, компетенции технического центра и команды ряда центров (железо, безопасность). Высокий уровень дохода — оклады выше
Бесполезная и абсолютно некомпетентная HR-служба, отсутствие механизмов обратной связи (как и желания эту связь получать). Слабый кадровый резерв. Отсутствие бизнес-процессов. Внутренняя мобильность (карьера) слабая —
Высокий уровень профессионализма руководителей и сотрудников, интересные проекты, возможность развития и роста, открытость к обратной связи, регулярное совершен
Внедрение современных внутренних систем автоматизации
оплачивают обучение, офис
Карьерный рост, прозрачность ИПР, прозрачность повышения зп, перестать брать сотрудников со стороны на более высокую зп и отдавать предпочтение своим сотрудникам, продвигая на позиции. Система наставничества хромает.
Участие в больших проектах. Оплата обучения и конференций, компенсация больничного и медицинская страховка
Карьерный рост, прозрачность ИПР. Карьерного роста можно реально добиться только по выслуге лет, но не раньше, чем через 5-10 лет - видимо это как следствие того, что люди на более-менее нормальных позициях редко увольняют
В компании проработал 25 лет - был инженером-проектировщиком, сервисным инженером, руководителем отдела (и не одного;), заместителем директора Центра. Считаю, что для
В любой компании есть, что улучшить, но Джет хорош тем, что над их устранением активно работают.
Удобно добираться до фоиса(7 минут пешком от метро), предоставляют ноутбук для работы
Манеру общения отдельно взятых руководителей (абсолютно разных звеньев), как при успешном выполнении задач, так и в случаях когда что-то пошло не так как планировалось. Отсутствие гибридного графика работы, все должны