Отличный коллектив, интересные задачи, возможность посещать конференции за счёт работодателя
Коммуникацию между сотрудниками и прозрачную систему оценки на период ИС
По деньгам в рынке, хотя Джет мог бы быть и щедрее, есть компенсация обучения и сертификаций, премии по результатам работы, еще из плюшек собственный небольшой спор
Не все проекты интересны, но начальство, в принципе, слышит и старается по возможности дать проект по душе.
Приветствие автоматизации Доброжелательность руководителей к сотрудникам Приятная атмосфера в коллективе Перспективы личностного роста
Автоматизировать некоторые работы
Коллектив профессионалов
Упростить бюрократию
Отличная компания с очень интересными проектами. Проекты над которыми действительно хочется работать и уделять время, хотя в тоже самое время, руководитель (по кра
Не очень понятная построена иерархия в компании.
Дополнительные выходные; Больничный; Коллектив; Удаленная работа;
Постоянные переработки; Мало лояльности к сотрудникам; Относительное отсутствие корпоративных собраний; Оплата ниже рынка;
Аккредитованная ИТ-компания с соответствующими преимуществами, поэтому можно взять льготную ипотеку. Внятный менеджмент, сильные и сработанные команды, каких-то
Офисная парковка офиса большая, но не бесплатная как хотелось бы
Открытость, выбор рабочего графика, возможности роста
Сложная огр. структура
сильный инженерный состав, профессиональный коллектив, возможности профессонального роста
контроль качества взаимодействия заказчиков (аутсорс) с инженерами-исполнителями от Джет
Относительно свободный график, удалённая работа, различные конкурсы и мероприятия (в этом году часть была отменена). Выписываются командировочные для сбора работн
Система оценки и индексации ЗП. Есть система оценки сотрудников, но она никак не влияет на ценообразование ЗП сотрудника. Само изменение ЗП довольно мутная тема, инициируется сотрудником через своего руководителя (про