По деньгам в рынке, хотя Джет мог бы быть и щедрее, есть компенсация обучения и сертификаций, премии по результатам работы, еще из плюшек собственный небольшой спор
Не все проекты интересны, но начальство, в принципе, слышит и старается по возможности дать проект по душе.
Приветствие автоматизации Доброжелательность руководителей к сотрудникам Приятная атмосфера в коллективе Перспективы личностного роста
Автоматизировать некоторые работы
Коллектив профессионалов
Упростить бюрократию
Отличная компания с очень интересными проектами. Проекты над которыми действительно хочется работать и уделять время, хотя в тоже самое время, руководитель (по кра
Не очень понятная построена иерархия в компании.
Дополнительные выходные; Больничный; Коллектив; Удаленная работа;
Постоянные переработки; Мало лояльности к сотрудникам; Относительное отсутствие корпоративных собраний; Оплата ниже рынка;
Аккредитованная ИТ-компания с соответствующими преимуществами, поэтому можно взять льготную ипотеку. Внятный менеджмент, сильные и сработанные команды, каких-то
Офисная парковка офиса большая, но не бесплатная как хотелось бы
Открытость, выбор рабочего графика, возможности роста
Сложная огр. структура
График, удалёнка, руководство идёт на встречу в разных вопросах
Развитие отделов и найм людей до момента когда начинается завал в работе
сильный инженерный состав, профессиональный коллектив, возможности профессонального роста
контроль качества взаимодействия заказчиков (аутсорс) с инженерами-исполнителями от Джет
Относительно свободный график, удалённая работа, различные конкурсы и мероприятия (в этом году часть была отменена). Выписываются командировочные для сбора работн
Система оценки и индексации ЗП. Есть система оценки сотрудников, но она никак не влияет на ценообразование ЗП сотрудника. Само изменение ЗП довольно мутная тема, инициируется сотрудником через своего руководителя (про