Личностный рост, обучение, цифровизация процессов, коллектив
Убрать двойные стандарты
Близость к дому, ДМС, уровень заработной платы в рынке и выплачивается она своевременно
Улучшить социальное взаимодействие, внедрение системы нематериальной и материальной мотивации.
Своевременность выплаты зарплаты, хороший коллектив, есть ДМС (но к нему большие вопросы)
Низкая зарплата, большая текучесть кадров в регионах, оптимизация работы (сокращают специалистов и их работу раскидывают на оставшихся, без повышения зарплаты), обязанности с каждым годом все больше и больше, а зарплат
Адекватные ожидания руководства по срокам выполнения задач
Оффлайн встречи хочется почаще
Крупная компания, удобное место расположение офисов, дружный коллектив, интересные задачи, проекты.
Мотивация персонала к новым задачам
Не плохой офис, своя столовая, минимаркеты, много цветов, спорт зал ну и т.д. З/п вовремя. Есть профсоюз.
Коммуникацию. Если от начальника все бегут, дело в начальнике. Если люди с работы не уходят по 12 часов, дело в начальнике, который не может распределить нагрузку. Брать на должности людей на основе грамотного и честного
Могу отозваться о компании только с большой любовью! Достойные руководители, всевозможные обучения для роста, достойная оплата, лично у меня был отличный коллекти
Как в любой работе, все упирается во время. Ритм жизни стал быстрее, темп работы тоже стал соответственно быстрее. За этим нужно успевать.
Коллеги и руководство филиала
Разбрасывание профессионалами
Высокая зп, возможность удаленной работы, классные корпоративные мероприятия для сотрудников, дмс.
Взаимодействие между отделами
Хорошее руководство, интересная работа,все прозрачно. Заработная плата достойная.
Уменьшить количество времени на планерки и отчёты.