Супер лояльные и классные руководители: от линейных до топов. Есть все важные плюшки: ДМС, возможности развития, супер-крутой офис, возможность работы удалённо. Эко-
Было бы здорово иметь коворкинги в местах присутствия сотрудников, где их больше десяти.
Когда ты с компанией вместе столько лет, ты воспринимаешь ее, как неотъемлемую часть своей жизни и я очень люблю эту ее часть. Самое главное, что делает hh лучшим - это
Сложная структура компании, не всегда понятно, кто отвечает за конкретный процесс и порой хромают процессы взаимодействия между подразделениями, но над этим ведется работа. Высокая интенсивность работы, но это не мину
Я благодарна руководству и компании за карьерный рост, условия труда и отдыха. Лучший коллектив, коллеги всегда выслушают и придут на помощь. HH в моем сердечке!
Люблю участвовать в мероприятиях, организованных коллегами, хотелось бы чаще их посещать.
Всё отлично! Крутой коллектив, все проактивные, всегда поддержут. Классные офисы по всей России. Возможность профессионального развития - оплачиваются курсы, есть
Поскольку атмосфера проактивности и задачи очень интересные, поэтому есть риск много работать, но конечно это сильно зависит от человека, никто никого заставлять не будет
Неожиданно оказалось, что HH - довольно высокотехнологичная компания, с развитой инженерной культурой, экспериментами в иерархии и управлении. Очень сильная сторон
Иногда бывает сложно находить решения в плане иерархии, проскакивает "я тут главный, как сказал так и будет". Это завуалировано под некоторую "демократию", но присутствует. Бывает, что процессы или хаотические или чрезме
Человеческое отношение. Всегда есть те, кто поможет - словом или делом. Шикарный офис - кофе, фрукты, удобное рабочее место, массажное кресло, игровая приставка и т.д.
Хотелось бы более доступные программы ДМС для родственников
Сильный бренд, структура, система ведения бизнеса
Рыночная зп, индексация зарплат специалистов в соответствии с рынком
Полная удалёнка, но при желании можно ездить в классный офис. Все добрые, шутят шутки, дедлайнов нет
У меня возникли проблемы с ростом, не нашёл способа из сеньора стать архитектором
Отличный офис, доход, прозрачная система КПИ, много мероприятий
Мне лично попался руководитель "старой закалки".добывила бы гибкости. В моем отделе роста не было, увы.
Интересные задачи, широкие возможности для роста, утвержденный процент тех-налога относительно продуктовых задач. Постоянные изменения, рост компании, оргструкт
Слишком много встреч, порой непредсказуемые сроки выполнения задач из-за большого количества отвлечений Много времени уходит на согласование кросс-командных изменений