Коллектив, да и руководители вменяемые люди. И это большой плюс.
Сложно сказать что можно улучшить, наверное провернете сотрудников премией в плане её четкой выплаты и не плавающей ставкой.
Ответственность за сотрудников, своевременная выплата заработной платы, оказание помощи в работе.
Помещения для ИТР на объектах, (туалеты, умывальники)
Для меня самое важное в работе – это здоровый климат в коллективе. Руководство хорошее, дают расти в должности любому, кто этого хочет. Система обучения и наставнич
Хотелось бы немного разнообразить корпоративную жизнь)
Обучение в новых программах, белая з/п, доброжелательный коллектив
Увеличить зарплату и дать возможность карьерного роста своим сотрудникам.
Задачи ставятся грамотно. З/п выплачивается вовремя. Спрос за невыполнение задач хороший
Работу бухгалтерии. Постановку задач от руководства.
Зарплата вовремя больше особо нечего не нравиться рядом объектов не дают или выборочно кто поближе к начальству
Отношение механиков к крановщикам и к графику работы, когда тебе надо то нельзя, а когда фирме то хоть живи на кране
Поначалу нравилось, белая зарплата, оплата больничного отпускных, отношение некоторых сотрудников но не всех к крановщикам
Отношение механиков к крановщикам, защищать а не прогибаться перед строителями не разбираются снимают с крана в место того чтобы разобраться в ситуации и так далее
Коллектив настоящих профессионалов с высоким уровнем компетенций. Грамотная и четкая постановка задач. Конкурентная заработная плата, отличные условия труда, мно
Возможность удаленного/гибридного метода работы для некоторых категорий сотрудников.
Стабильная заработная плата, возможность планирования отпуска.
Отношение к своим сотрудникам, ценность кадрового состав (прямых руководителей площадок)!
Коллектив, зарплата, корпоративы
Предоставить возможность работать удаленно