Возможность зарабатывать. Сильная мотивация со стороны руководства.
Найти пути снятия стресса и напряжения у сотрудников.
Пришел в компанию без опыта от слова совсем, но компания разглядела во мне стремление и взялось за моё профессиональное развитие. Сейчас я могу смело сказать, что и
Минусов нет. Было бы супер, если сотрудников угощали сладостями или другими закусками во время перерывов на чай.
Что мне нравится в работодателе? В первую очередь адекватность и справедливость. В команде нет ни любимчиков, ни изгоев, ко всем равное отношение, что очень радует.
Возможно, добавить больше корпоративных мероприятий, совместный активный отдых, все таки во время рабочего времени нужно работать, но и коммуницировать с коллегами хотелось бы больше)
Хороший опенспейс, ремонт, территория Бц. Всё рядом. Компания хорошая. Проработал полгода правда. Ничего плохого не могу сказать.
Нет предела совершенству
Отличные условия труда, официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, удобное расположение
Заработную плату это самое главное, а в остальном все устраивает!
Удобный проезд, благоприятные условия для труда, комфортный офис
Базы клиентов, т.к зачастую они просто были пустые
Справедливость, честность, доброжелательность и презентабельность.
Идеально было всё, просто я живу далеко и добираться каждый раз долго выматывало и на работу я приходила недовольная.
Хороший отзывчивый коллектив, работа в стабильной, развивающейся компании, достойная оплата труда, комфортный офис
Налаживание бизнес-процессов внутри компании
Хороший дружный коллектив, лояльное руководство, помимо положенного часа отдыха предоставляют перерывы по 15 минут два раза на дню
Добавить ДМС, возможность работать удаленно несколько раз в неделю (предоставление всей аппаратуры домой), места для отдыха, корпоративные программы: фитнес, йога, изучение языков
Стабильная работа с средней зарплатой, на коммерческих должностях можно заработать больше. Более-менее ровная атмосфера, молодой коллектив.
Проще относиться к удалёнке, предусмотреть возможности карьерного роста. Больше внимания уделять мотивации персонала. Решить старые проблемы с качеством услуг компании.