Бренд - LVMH. Есть ДМС.
Стоило бы улучшить отношение к сотрудникам.
Известные мировые бренды, белая заработная плата, ДМС, офис на Садовом Кольце
Менеджмент брендов оставляет желать лучшего. Высокая текучка персонала среднего звена по причине низкого уровня культуры и коммуникации руководителей
Стабильность, Руководство, своевременная оплата труда, корпоративные выезды, Бонусы, Забота о людях, ДМС.
Не писать сообщения в выходной день в общую группу, тем самым с уважением отнестись к личному времени.
близость к дому, прекрасный коллектив, поощрения за работу, страховка здоровья, прекрасное руководство
коммуникация между сотрудниками
Достойная оплата труда, интересные тренинги и повышения квалификации персонала
Понимание со стороны руководителей сферы и поощрять творчество со стороны руководителей
Оф.устройство .Белая з/п. Дмс, бонусы в виде возможности заказать тестеры для личного пользования
Коммуникации между сотрудниками
ДМС, бренд. Больше ничего
Отношение к сотрудникам .
Самый лучший коллектив, возможность работать с разными людьми, интересные тренинги для знания продукции, совершенствования навыка продаж, своевременная оплата тр
Уровень заработной платы, отношение вышестоящего руководства к сотрудникам.
Стабильные выплаты з/п. Медстраховка. Возможность выписывать продукцию в личное пользование.
Возможность карьерного роста для тех, кто «в полях» работает.
Свобода в выборе рабочего места , график работы
Карьерный рост внутри компании