Открытость, заинтересованность компании в карьерном росте сотрудников. Множество новых задач и принятие предложений от сотрудников для компании.
С ростом доходов повышение зарплаты всем сотрудникам, в том числе руководству и новых клиентов.
Нравилась отзывчивость руководства в сложных жизненных ситуациях
Отпускать сотрудников более легко и не оказывать манипуляции, с целью удержать их
ДМС, удаленный формат работы, рабочая техника, work-life balanсe.
Достаточно низкий уровень оплаты труда, токсичное начальство, слишком сложные и бюрократизированные процессы.
Ненапряженный график; Возможность развиваться; Скорее зависит от проекта, но команда хорошая попалась; Обмен опытом, некие образовательные программы профильные г
Проблема в высшем руководстве: Уровень зарплаты ниже рынка;
Комфортный офис. Достойный уровень заработка.
Как и в большинстве крупных компании, очень много бесполезной/бесцельной работы, отчетов ради отчетов. Слишком забюрократизированные процессы согласований всего и при этом отсутствие внятных инструкций и регламенто
Клёвый коллектив, есть возможности профессионального роста, есть регулярные пересмотры зп.
Сильно повысить свою зп можно только офером от другого работодателя.
Самое лучшее в этой компании это люди: очень отзывчивый, дружелюбный и всегда готовый помочь коллектив
Улучшить можно скорость процессов внутри компании
Свободный график, неплохие зарплаты, ДМС
Отсутствует карьерный и зарплатный рост, практически нереально сменить проект, руководство игнорирует как перевод на другой проект, так и любое повышение по зп, отсутствие премий
Свобода рабочего графика (спрос по результату), офис современный, недалеко от центра, в офисе все, что соответствует ит компании, хороший уровень зп
Чуть больше нормированности в рабочем графике
Коллектив прекрасный, всегда идут навстречу в любых просьбах.
Очень слабое и непрозрачное повышение оклада. Пока не принесешь оффер с х3, будут максимум давать по 10% в год, но так во многих местах.