Все отлично. Индексация ежегодно, есть варианты доп мотивации работников.
Рассмотреть увеличение численности персонала и снижения нагрузки на существующий персонал.
Близость к дому, свободный график работы. Полис ДМС. Наличие путёвок для отдыха.
Не слишком большая зарплата.
Стабильные премии (квартальная, годовая), материальная помощь к отпуску
Руководство, более нормированный график
Своевременные выплаты. Поддержка работников. Возможность карьерного роста. Отличный коллектив
Коммуникация между работниками и руководством.
Рабочий день с 8 до 17, но бывает освобождаешься раньте времени. Постоянно на свежем воздухе, с людьми, не сидишь на месте в офисе.
В первую очередь стоило бы начать считать рядовых сотрудников за людей, а не за муравьев, который ты можешь раздавить и «всё». Большим и «достойным» руководителям из центрального управления филиала привет! К руководст
Стабильность, наличие ДМС, корпоративные мероприятия. Соблюдение ТК РФ, возможность удаленной работы
Оплата труда, карьерный рост
Крупная стабильная организация. Можно быть уверенным в завтрашнем дне, хороший коллективный договор.
Повысить з/п, коммуникации между отделами, провести оптация кадров
Стабильные выплаты, хороший социальный пакет. Доступность относительно дома
Неэффективных руководителей
Близко к дому, комфортные условия труда, лояльное руководство.
Уровень заработной платы, график
Зарплата всегда вовремя. Соблюдение режима труда и отдыха. Оплачиваемый отпуск.
Немного зарплату увеличить.