Крутая экспертиза в разработке, в менеджменте, в найме, в обучении. Очень крутой, международный вдохновляющий коллектив - в хорошем смысле семья. Крутой офис. Руково
Ещё бы один автомат с обедами!
местоположение офиса, сам продукт
политику руководства касательно своих сотрудников
возможность понять что нужно в жизни. Есть бюрократия и загруженность. Карьерные возможности имеют потолок. зарплата совсем не очень.
некоторые сотрудники на вес золота. улучшить можно статус компании внутри, что бы соответствовать рекламе
Отличное место для старта карьеры с возможностью изучать новые технологии
Уровень зп, процессы
- дружный коллектив, - близость к метро, - низкие требования к скилу при трудоустройстве
- производственные процессы - отношение руководства к сотрудникам - система грейда
Коллектив, интересные задачи, корпоративы, различные конференции и на этом пожалуй плюсы заканчиваются.
Условия труда, отношение руководства к персоналу, распределение обязанностей, соответствие задач специализации.
Приятный офис на кольцевой, молодая команда и печеньки, чай, кофе и прочее.
Онбординг внутри компании, планировку пространства офиса, время рабочего дня.
Комфортный офис, дешевая еда в автоматах, отличный коллектив
Руководство, кроме Тим лидов и руководителей. Заработную плату для сотрудников, то есть гарантированное повышение зп каждые 3 месяца. Отработав 4 месяца только под конец начали повышение
Нормально. Для начала карьеры сойдёт, без опыта работы, местами интересно. Как такого карьерного роста не наблюдали, условия труда не соответствуют действительнос
нет коммуникации между сотрудниками, на собеседовании говорят график работы один, по факту переработка, которые никак не оплачивается, в работе нет логической цепочки, все комом! Не держатся за хороших сотрудников, гот
Молодой коллектив, удобное расположение офиса, дешевая еда в автоматах, чай-кофе, вас могут взять на работу, даже если у вас нет профильного образования
Сократить период работы по ГПХ, по крайней мере, сократить переработки, улучшить качество общения руководства с обычными сотрудниками, начать держаться за опытных сотрудников