Хороша зп, при условия выполнения всего, бонусы достойного размера, в отличае от многих компаний, офлайн циклование в интересных городах
Стоит улучшить подход начальства к сотруднмкам, добавить уважения и инструментов и обучения для выполнения всех поставленных задач. Так же стоит пересмотреть состав руководства
Доставка корпоративным транспортом, бесплатное питание. Думаю на этом все
Нанять грамотных руководителей для решения задач в ИТ отделе. Не создавать видимости работы, а работать. Для программистов 1с, тут делать нечего, ничего нового не узнаете, только время потеряете
Условия труда, своя столовая, доставка до работы как и обратно. Зп всегда в срок стабильность на высшем уровни,стерильность и прочее ) рабочая форма.
Да в принципе улучшить только корп праздники и различные подарки
Стабильность, доставка, питание, обучение, корпоративные праздники
ДМС для сотрудников, улучшить программное обеспечение
График работы, отношения к работникам, условия работы, дружный коллектив
График работы 2 день 2 выходных
Хорошая заработная плата. Приятный коллектив. Питание. Транспорт.
Улучшить условия труда. Слишком много работы для такого количества людей.
Питание и проезд за счёт компании. Новые корпуса, приятно находиться там.
Коммуникация и взаимоуважение и помощь между службами отсутствуют полностью, каждый пытается скинуть проблемы на другого, а не пробуют решать их вместе. Простые сотрудники получают задания от разных руководителей, ко
Профессиональное развитие: наставничество, обучение, тренинги, сложные задачи. Мотивация: возможность влиять на свой доход и соответственно на уровень заработной
Активней использовать нематериальную мотивацию.
Хорошие условия на рабочем месте. Все по ТК зарплата, отпуск, больничные. Доставка. Питание.
Вертикаль начальства недостаточно прозрачна - бывают недопонимания.
Доставка до места работы, бесплатное питание, перспектива в карьере
Давать возможность сотруднику устроиться на предприятие второй раз, тем более когда в его специальности предприятие испытывает «кадровый голод»