Стабильный доход, ДМС, хороший коллектив, грамотные руководители
Упростить систему согласования документов и пересмотреть обьем отчётности.
Прекрасный коллектив профессионалов в департаменте инвестиционного управления. Внимательное отношение начальства к подчинённым (особенно в отделе формирования
Возможность работать частично в офисе, частично удаленно на постоянной основе.
ДМС, стабильность, уровень дохода, выполнение обязательств данных при собеседовании
уменьшить бюрократию, улучшить взаимодействие между подразделениями
Стабильность . Давно на рынке , никогда не было провалов по зарплате
Отношение между сотрудниками
Стабильность в зарплате, дмс (хоть и бедненький)
Руководство однозначно, приходит много не управленцев. Бюрократию, не нужные лишние согласования. Повышать своих работников, а не брать с улицы сразу на лучшие должности. И с каждым новым руководителем - приходит новая
Стабильно работающая компания-монополист. Чувство причастности к особой "касте" энергетиков, соц.пакет, профсоюз.
каждый сам за себя, начиная со среднего звена руководителей - подковерная борьба. "Оглянись вокруг себя…”
Близость к дому ,стабильная зарплата,я думаю что на этом все .
Улучшить можно само руководство, а так же поднять зп рабочим , хуже компании Россети не видел ещё
Коллектив, место положения районов и служб, выдача спец одежды, дмс
Зарплату, а то очень меленькая, из-за этого туда не идут молодые специалисты.
Госучастие в управлении. Монополизм. Отсутствие задержек в выплате заработной платы.
Уровень зарплаты у рядовых сотрудников, которые выполняют основную работу.
Близость к метро, абсолютно адекватное руководство, позволяющее иногда работать из дома, если позволяет возможность. Хороший офис после ремонта, приятная кухня и п
Добавить какую-нибудь адаптацию на новом месте в плане погружения в работу своего и смежных отделов. О возможностях для молодых специалистов знают далеко не все, а они огромны. Бывает, что в руководстве некоторых отдел