Крупная компания! Был хороший коллектив. Зп не задерживали. Хорошие корпоративы были.
На каждом уровне очень много руководителей! Не помогают решать проблемы. Говорят не нравится уходите! Аттестации каждые 6 месяцев.
Компания стремится к развитию и пытается отладить процессы на многих уровнях. Коллеги (штатные сотрудники) всегда готовы помочь - очень отзывчивый коллектив. Распо
Скорость принятия решений руководством. Подача ТОЧНОГО И ЧЕТКОГО тз от руководства компании и руководителя департамента. Высшему руководству холдинга больше погружаться в процессы работы руководителей подразделени
Действительно высокий доход можно получать, всё зависит от тебя, но есть с чем сравнить, условия прозрачные. Официальное трудоустройство, и зарплата, несмотря на то
Работать приходится много, конечно, если хочется получать много
Стабильная зп без задержек Сложившейся коллектив . Текучка в новых офисах если только Дмс в зависимости от стажа ( с 6 мес вроде) Корпоративная связь Система наста
Коммуникации между сотрудниками и высшим руководством, что поможет улучшать показатели менеджеров и компании естественно. Меньше бюрократии ( тут ее Очень много) Возможность карьерного роста не только в рамках одног
Стабильность (платят вовремя, что обещают - делают), дружный коллектив.
Качество постановки задач.
Официальный доход, график, возможность карьерного роста, льготы от компании
Постоянная текучка, а так все в компании отлично !
Прекрасный офис с видом на ниву, дружный коллектив, понимающее руководство в отделе SAP, куча льгот, день выходного для некурящих, различные надбавки
Крайне малая команда разработчиков, высокая нагрузка
Свобода в перемещении, компенсация проезда, лояльность, официальное оформление
Логистику, мотивацию, условия труда
Официальное трудоустройство и социальный пакет. Есть возможность заработать
Сделать устойчивую мотивацию с уклоном на сотрудников
Уверенность в завтрашнем дне; Перспективы компании; Стабильность; Статус компании в целом на рынке Санкт-Петербурга; Гордость за место, где работаешь! Белая зар.пл
Места отдыха; Места приема пищи; Зар.плату; Отношение руководства; Улучшить программное обеспечение; Упростить решение рабочих вопросов