положительный отзыв о компании Петербургская Недвижимость
- Аноним 2023-03-03 15:45:10 4 251
Положительные стороны
Белая зп, корпоративы, дмс, магазин.
Отрицательные стороны
Возможность удаленной работы
Белая зп, корпоративы, дмс, магазин.
Возможность удаленной работы
Близость к дому, стабильность, карьерный рост, ДМС, корпоративные программы
Уровень заработной платы
Крупная компания! Был хороший коллектив. Зп не задерживали. Хорошие корпоративы были.
На каждом уровне очень много руководителей! Не помогают решать проблемы. Говорят не нравится уходите! Аттестации каждые 6 месяцев.
Компания стремится к развитию и пытается отладить процессы на многих уровнях. Коллеги (штатные сотрудники) всегда готовы помочь - очень отзывчивый коллектив. Распо
Скорость принятия решений руководством. Подача ТОЧНОГО И ЧЕТКОГО тз от руководства компании и руководителя департамента. Высшему руководству холдинга больше погружаться в процессы работы руководителей подразделени
Действительно высокий доход можно получать, всё зависит от тебя, но есть с чем сравнить, условия прозрачные. Официальное трудоустройство, и зарплата, несмотря на то
Работать приходится много, конечно, если хочется получать много
Стабильная зп без задержек Сложившейся коллектив . Текучка в новых офисах если только Дмс в зависимости от стажа ( с 6 мес вроде) Корпоративная связь Система наста
Коммуникации между сотрудниками и высшим руководством, что поможет улучшать показатели менеджеров и компании естественно. Меньше бюрократии ( тут ее Очень много) Возможность карьерного роста не только в рамках одног
Стабильность (платят вовремя, что обещают - делают), дружный коллектив.
Качество постановки задач.
Прекрасный офис с видом на ниву, дружный коллектив, понимающее руководство в отделе SAP, куча льгот, день выходного для некурящих, различные надбавки
Крайне малая команда разработчиков, высокая нагрузка
Свобода в перемещении, компенсация проезда, лояльность, официальное оформление
Логистику, мотивацию, условия труда
Официальное трудоустройство и социальный пакет. Есть возможность заработать
Сделать устойчивую мотивацию с уклоном на сотрудников