Хороший соц. пакет
Трижды за последние 3-4 года были собеседования в данную компанию. Сценарий всегда один. Тестовое, проверка, потом техничка - шаблонный отказ и пропадают. Тратят свое и время соискателя, а когда их просишь дать конструктивный ответ о причинах отказа, уходят в игнор. Добавлю еще про само собеседование с руководителем/ями: периодически проводят...
Известная компания, работа с b2b, условия труда позволяют работать удаленно.
Маркетинг создаёт иллюзию дружелюбной компании, а по факту скрываются внутренние распри.
Удобное и универсальная организация рабочего пространства можно приехать в любой офис и комфортно разместиться. Отзывчивый, инициативный коллектив профессионал
Политику руководства в отношении сотрудников, повысить зарплаты до рыночного уровня, упростить перемещение сотрудников между подразделениями.
Гибкий рабочий график. Руководство реально прислушивается к тебе и твоим потребностям, способствует росту
Коммуникация между смежными отделами порой страдает
Хорошая компания, приятные руководители. Классные ребята в команде.
Более гибко подходить к развитию сотрудника, давать возможность прокачиваться и в других сферах
Отлично организованы внутренние процессы в компании, плавный и тщательный подход в адаптации новых сотрудников. Комфортные условия труда.
Улучшить обучающие материалы и обновить устаревшие данные в базе знаний
Компания декларирует что её главная ценность это команда и в её корпоративной культуре большое внимание уделяется процессу адаптации новых сотрудников. Для каждо
Увы, за неполный месяц работы в компании я так и не увидел здесь ни команды, ни процесса адаптации как таковых. Является ли такой подход нормой или просто мне так "повезло" с руководством, судить не буду С назначенным мне
Свобода в выборе рабочего графика и места (удаленно или из офиса). Условия труда в офисе Дружная команда Обратная связь как от руководителя, так и от членов команды
Поставить второй теннисный стол Разделить музыкальную комнату и спорт зал
Корпоративная культура, мерч, мероприятия. Наличие ДМС, совместных вылазок.
Отсутствие обратной связи по работе
выстроены коммуникации с руководством компании, коллектив
больше возможностей для удаленных работников по участию в корпоративных мероприятиях