Белая ЗП. Выплаты без задержек. Коллектив. Возможнлости карьерного роста. Лучший работодатель в автосфере на сегодняшний день в Самарском регионе.
Всегда есть поле для развития и улучшений и в каждом отделе оно индивидуально
Стабильность, надежность
Можно немного увеличить зп, соразмерно инфляции
Разностронние задачи, возможность реализовать себя, постоянная динамика в развитии и участие в новых проектах.
Всегда есть над чем работать конечно. Продолжать развивать корпоративную политику и усовершенствовать систему мотивации как материальной, так и не материальной.
коллектив, некоторые топ менеджеры (не все), на них можно равняться и интересно с ними работать.
развитие сотрудников (обучения, тренинги), зп, пересмотреть подход к начислению премии и увеличить оклады
На момент работы нравился коллектив и руководитель.Собственно, как ушел руководитель КЦ с ним ушел и коллектив.
Можно внедрить систему мотивации ,чтоб сотрудники не сидели на голом окладе.И давать возможность сотрудникам расти по карьерной лестнице. из плюсов белая зп. Сменный график.
Сфера деятельности, близость к дому, своевременная оплата труда.
Систему наставничества, коммуникации между отделами, стремится к командной работе, а ни с позиции подставить или определить личное мнение о своём сотруднике со слов смежного подразделения ( относится к руководству са
Отличный дружный коллектив, хороший график работы. Удобное расположение работы
Маленькая оплата труда
Близость к дому, хороший коллектив, отличное взаимопомощь смежных отделов
Коммуникацию сотрудников с руководителями. Оплату труда.
Относительно неплохая заработная плата, близость к дому, удобное расположение
Условия труда так себе, слабая освещённость рем зоны, отсутствие комнаты отдыха, старый инструмент либо его отсутствие, отсутствие обучений и сертификации.
Стабильность заработока и дружный коллектив, своевременная з.п.
Отношение с сотрудникам.