Стабильность, всегда все вовремя выплачивают, возможность научиться новому
Отношение к сотрудникам
Уровень дохода данного предприятия. Дружный коллектив кладовщиков
Взаимодействие между сотрудниками
Устроил доход, все остальное нет
отношение к сотрудникам
Крупная компания. Задачи ставятся понятно. Доход по результату работы. Всё в белую.
Увеличить соц.пакет (бонусы, обеды и прочее). Сократить рабочий день пятницы.
Стабильность, отзывчивость и уважительное отношения среди рабочего персонала среднего звена
Коммуникации между руководителями, успех компании зависит не только от цифр, из ежедневных отчётов ( к стати не всегда отражающих "полноту картины" )
Хороший руководитель. Бесплатный кофе. Рядом с офисом красивый пруд, где можно прогуляться в обед
Коммуникация между сотрудниками
Развитие. Получение огромного опыта в УТЗ. Максимальная адекватность руководства. Возможность самостоятельного принятия решений. Коллектив. Технологическое преи
Зарплата не в рынке. Нет ДМС.
Компания не планирующая расширяться, можно застрять в развитии потенциалов. Руководящий состав подобран на высоком уровне. Подойдёт для тех, кому надоели огромные
Всё на должном уровне.
Хороший График работы с 9 до 18, это единственное что хорошо
Необходимо улучшить отношение начальника склада к подчиненным
Есть курс адаптации для новых сотрудников, есть некое подобие учебного центра и онлайн курсы для продавцов. Некоторые отделы в компании работают четко: подбор кадр
Продавать нечего: ассортимент скудный, остатки на складах маленькие, центральный склад не справляется с потоком, цены не соответствуют рынку. Самое главное - это полный набор управленческих ошибок на самом верху + вмеш