Уровень дохода данного предприятия. Дружный коллектив кладовщиков
Взаимодействие между сотрудниками
Отличный коллектив, прекрасная отмосфера, замечательные, комфортные условия труда.
Повесить над воротами табло по вызову машин по готоввм грузам отгрузки.
Устроил доход, все остальное нет
отношение к сотрудникам
Крупная компания. Задачи ставятся понятно. Доход по результату работы. Всё в белую.
Увеличить соц.пакет (бонусы, обеды и прочее). Сократить рабочий день пятницы.
Стабильность, отзывчивость и уважительное отношения среди рабочего персонала среднего звена
Коммуникации между руководителями, успех компании зависит не только от цифр, из ежедневных отчётов ( к стати не всегда отражающих "полноту картины" )
Хороший руководитель. Бесплатный кофе. Рядом с офисом красивый пруд, где можно прогуляться в обед
Коммуникация между сотрудниками
Развитие. Получение огромного опыта в УТЗ. Максимальная адекватность руководства. Возможность самостоятельного принятия решений. Коллектив. Технологическое преи
Зарплата не в рынке. Нет ДМС.
Компания не планирующая расширяться, можно застрять в развитии потенциалов. Руководящий состав подобран на высоком уровне. Подойдёт для тех, кому надоели огромные
Всё на должном уровне.
Хороший График работы с 9 до 18, это единственное что хорошо
Необходимо улучшить отношение начальника склада к подчиненным
Есть курс адаптации для новых сотрудников, есть некое подобие учебного центра и онлайн курсы для продавцов. Некоторые отделы в компании работают четко: подбор кадр
Продавать нечего: ассортимент скудный, остатки на складах маленькие, центральный склад не справляется с потоком, цены не соответствуют рынку. Самое главное - это полный набор управленческих ошибок на самом верху + вмеш