двойная оплата за работу на выходных, питание оплачиваемое работодателем более 80%
качество питания, оборудование, оптимизация процесса, карьерный рост
Коллектив, пешая доступность от метро
Заработная плата больше
Очень хороший коллектив на производстве.
Отношение руководства к рабочим очень плохое. Людей не хватает, работать приходится за 2-3 человек, маленькая зп и текучка кадров, как следствие.
Компания предлагает большой спектр задач. Возможность бесплатно ходить в спортзал.
Хотелось бы больше растений в офисе
возможность работать удалённо ДМС корпоративный спорт лояльное человеческие взаимоотношения в коллективе и с начальством
далеко от метро, но это не улучшишь
Удобное расположение
Компанию логичнее переместить за черту Москвы, в регион
Хорошее место, красивый офис, много нефинансовых достоинств, коллектив дружный, много молодых специалистов, хорошее место чтобы здесь задержаться на какое-то врем
Работа всегда есть. Но через какое-то время становится скучно делать одно и то же. Зарплаты поднимают примерно через 10 месяцев после того как в этом появилась нужда. Это связано с нежеланием руководства присваивать при
интересные проекты свободное начало дня разнообразный бесплатный спорт в соседнем здании крытая парковка
зп офис со старой мебелью
Четкая система поставленных задач. Ресурсы для работы. Выплата заработной платы. Есть возможность развития, как профессионального так и карьерного Современное п
Уровень зп на некоторые позиции ниже рынка Коммуникации между отделами Не всегда корректное отношение у вышестоящего руководства
Неплохой офис, доплата за питание. Коллектив хороший, кроме руководства.
В компании есть "свои" и "чужие". Оценка деятельности сотрудника, по принципу свой/чужой. Зарплаты низкие, при том,что обороты и прибыль компании огромные. Устаревшие принципы управления процессами и коммуникациями. Сов