отзыв о компании М2М-Телематика Сибирь
- Аноним 2022-02-05 23:34:02 3 1357
Положительные стороны
Прозрачная система мотивации, возможность заработать, адекватный коллектив
Отрицательные стороны
Слишком много бюрократии, минимальный карьерный рост
Прозрачная система мотивации, возможность заработать, адекватный коллектив
Слишком много бюрократии, минимальный карьерный рост
Отношения в коллективе.
Коммуникацию между сотрудниками и технической поддержкой. Обеспечить сотрудников инструментом (приходится весь инструмент приобретать за свой счет). Сделать продолжительность отпуска в районах крайнего севера согл
Недавно работаю в данной компании, более чем довольна. Если возникают какие-то трудности, всегда можно обратиться к руководителям отделов за помощью, очень дружный
Нематериальная система мотивации сотрудников
Хороший, понимающий коллектив и руководство, всегда идут на встречу и компромиссы. Работаю в удовольствие
ответственное отношение к работе всех сотрудников компании
Приняли на работу в 2019г в качестве стажера отдела продаж, за 3 года вырос до руководителя филиала. Руководители отделов всегда помогали с наставлениями, в реализаци
Побольше встреч со всем коллективом вне рабочее время для совместных игр или соревнований.
Работаю в данной компании, более полугода, всё устраивает, коллектив дружный, все (ну или почти все, есть отдельные "экземпляры")помогут ,поддержат, подскажут . Если в
Не могу ни чего предложить, всё устраивает.... Всё что нужно и так улучшают.
Стабильность, своевременная заработная плата, веселый молодой коллектив!
Можно было бы улучшить коммуникацию между отделами, увольнение в связи с переездом.
Компания растет и развивается, на рынке порядка 15 лет, в условиях кризиса всегда находит решения, не сокращает сотрудников, всегда их мотивирует на новые свершения,
Хочется, чтобы сотрудников слышали немножко больше во всех отношениях. А так, все хорошо.
Стабильная работа, стабильный рост компании и собственных навыков, компетенций, ответственности, дохода. Руководство всегда готово выслушать твои инициативы, под
Систему мотивации и премирования сотрудников, стабильно и чаще взаимодействовать с руководством.
Влияние на свой заработок, профессиональный и карьерный рост
Потолка для совершеннства нет, каждому есть в чем расти и улучшаться