Коллектив, наличие скидок на автотовары для сотрудников
Стиль руководства, отношение среди коллег, мотивация, организация работы
Работа с запчастями, довольно крупный игрок на рынке. Был вменяемый график работы. Коллектив хороший, не считая руководства.
Абсолютно всё. Убрать вечные освещения и начать работать нормально
Коллектив, процессы, самостоятельность
Сделать более конкурентную заработную плату
Была возможность реализовать open sourсe проекты на Linux и это было поддержано тимлидом Большой, дружный коллектив
Использовать в большей степени российское ПО
Своевременность выплаты заработной платы. Удобный и комфортный офис
Коммуникация между сотрудниками, повышение заработной платы
Интересные обязанности, хороший, дружный коллектив
Зарплата была ниже рынка
Своевременный стабильно отрицательный заработок. Компенсация мобильной связи. Современный офис
Руководство отдела продаж и весь высший руководящий состав - низкий уровень компетенций, плохая организация, никакой мотивации, отсутствие профессионализма, не выдерживает никакой критики. Зато огромная зона роста и
Возможность работать в удалённом режиме, даже когда надо остаться дома по срочной необходимости.
1. Мотивацию. 2. Чтобы руководство "слышало" и прислушивалось к мнению сотрудников. 3. Уменьшить огромное количество бюрократических проволочек при решении поставленных задач. 4. Постановка адекватных планов на месяц исх
хорошее отношение и ответственность
коммуникация между сотрудниками
Стабильность и справедливость оплаты труда
Теория не должна расходиться с практикой. Любая задача должна быть конечна, на то и user story - это конечные задачи с ожидаемым концом. Только в этом случае можно говорить о качестве и о сроках.