График работы, но не продолжительность раб.дня (11 часов),коллектив на месте не плохой
Отношение к сотрудникам, низкая окладная часть с которой начисляются больничные и отпускные, отсутствие премиальной части в первый месяц работы о которой почему-то не сообщается при приеме на работу, условия труда и о
График работы, возможность зарабатывать(нет границ), развитие навыков продаж,коммуникаций с различными отделами бизнеса.
Внедрение новых стратегий в управление персоналом. Заимствование материковой структуры работы, для повышения уровня увлеченности сотрудников.
Исключительно лояльный работодатель.
Есть пробелы в вопросах горизонтального взаимодействия, отсутствие тимбилдинга.
Бренд, удобное расположение автосалона, коллектив. Обучение в процессе работы
Уровень заработной платы и мотивационную программу. Абсолютно не заинтересованное руководство в сплочении коллектива, «подковерные» игры - обычное явление
Недалеко от дома, удобная транспортная развязка, свободные места для парковки
Уровень заработной платы, низкая окладная чать
Удобная транспортная развязка, стоянка для автомобиля, хороший коллектив, возможность личностного роста. Работадатель лоялен к работникам. Оформление по ТК РФ.
Зона психологической разгрузки
Удобный график, расположение, лояльность руководитства
Коммуникацию между сотрудниками
Зарплата без задержек! Полное оформление! Лояльное отношение к сотрудникам.
В последний год не было сотрудника в зоне столовой.
Дружелюбный коллектив, корпоративный дух. Поддержка, взаимовыручка
Более свободный подход к графику работы
Даёт нормальные условия работы (помещение, связь, интернет, программы и хорошие бытовые условия). И Дает нормально заработать. Как поработал - так и заработал.
Дать чуть больше свободы выбора поставщиков.