График работы, но не продолжительность раб.дня (11 часов),коллектив на месте не плохой
Отношение к сотрудникам, низкая окладная часть с которой начисляются больничные и отпускные, отсутствие премиальной части в первый месяц работы о которой почему-то не сообщается при приеме на работу, условия труда и о
График работы, возможность зарабатывать(нет границ), развитие навыков продаж,коммуникаций с различными отделами бизнеса.
Внедрение новых стратегий в управление персоналом. Заимствование материковой структуры работы, для повышения уровня увлеченности сотрудников.
Исключительно лояльный работодатель.
Есть пробелы в вопросах горизонтального взаимодействия, отсутствие тимбилдинга.
Бренд, удобное расположение автосалона, коллектив. Обучение в процессе работы
Уровень заработной платы и мотивационную программу. Абсолютно не заинтересованное руководство в сплочении коллектива, «подковерные» игры - обычное явление
Недалеко от дома, удобная транспортная развязка, свободные места для парковки
Уровень заработной платы, низкая окладная чать
Нравится профессионализм сотрудников, строгий подход к работе и выполнению обязанностей на всех уровнях, логика управления и премирования.
Проведение корпоративных мероприятий для улучшения коммуникаций
Удобный график, расположение, лояльность руководитства
Коммуникацию между сотрудниками
Зарплата без задержек! Полное оформление! Лояльное отношение к сотрудникам.
В последний год не было сотрудника в зоне столовой.
Дружелюбный коллектив, корпоративный дух. Поддержка, взаимовыручка
Более свободный подход к графику работы
Даёт нормальные условия работы (помещение, связь, интернет, программы и хорошие бытовые условия). И Дает нормально заработать. Как поработал - так и заработал.
Дать чуть больше свободы выбора поставщиков.