Вовремя выплачеваемая белая зарплата, график работы,, соц. пакет, пенсионный фонд "Алмазная осень'
Упразнить центр инженерного сервиса.
Возможность удалённой работы
Мотивационные доплаты
своевременая выплата заработной платы, появление внутренних тренингов
деловая этика, коммуникация между сотрудниками, качество выполняемой работы
Нравится всё в работе близость к дому рабочий график график отпусков само руководство
Условия роботы чтобы в вовремя доставляли нужные запчасти
Близость к дому, стабильность, социальные гарантии, возможность удаленного доступа
Заработную плату, взаимодействие между отделами, ввести «разумную» систему наставничества, возможность профессионального роста
Офис расположен в центре, лояльное руководство, которое всегда готово выслушать и прийти на помощь. Дружный, молодой коллектив - в основном женский. Полный соц. паке
Возможность работать удалённо есть в компании, но не особо приветствуется руководством. Хотелось бы изменить этот момент. Т.к. сотрудники бы тратили меньше бы времени на дорогу, реже бы болели, и была бы возможность все
Стабильная зарплата, вежливые коллеги, возможность оперативного взаимодействия между разными отделами и подразделениями компании, ДМС
Возможности карьерного роста, между повышениями зарплаты, кроме индексации, должно пройти два года, за это время рынок далеко уходит и разница в заработной плате доходит до десятков тысяч рублей
Работа, общение коллектива. Контроль, внимание к рабочим моментам
Документооборот, работу ОЦО, бюрократические вопросы с подписями, чтобы не надо было ехать за одной подписью в другой конец поселка
Высокий уровень заработной платы, без задержек.Быстрое трудоустройство. Компетентное руководство.
Условия проживания в вахтовом поселке. Питание в столовой.
Рабочий график, работа по профессии,слаженный колектив адекватный мастер смены.
Повышение зарплаты. Повышение квалификации.