Положительные стороны

Белая зп, больничные оплачиваться, хороший и дружный коллектив, праздники, игры проводят, офисы удобный, светлые, комфортные, идеальное место работы для начала карьеры, здесь много очень многому научиться. все знания пригодятся в...

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Контролируют как ты обслуживаешь, иногда в командировки отправляют, но всегда можно отказаться.

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Белая з/п

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Требование дресс-кода устарели в 2006 году вместе с заработной платой, пересмотреть компания из не желает Распевают какая прекрасная компания на собеседовании, задавая шаблонные вопросы, даже не понимая, почему человек уволился с прошлого места работы. Отдельное внимания сотрудникам по заработной

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

З/П без задержек, Официальное трудоустройство, хороший коллектив.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Зарплата не соответствует требованиям в малых городах, ужасный график, в праздничные дни нет двойной оплаты ( компания умалчивают про это, нарушая закон), план не реальный, если и дается премия, то она оплачивает заработанные штрафы. Жесткие требования, не всегда справедливые штрафы...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Зарплата без задержек.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Если не выполняете план, а его не реально выполнить, получите 12000, вместо обещанных 20.000. Большие штрафы за ошибки, по 1000,2000,3000 рублей. Гоняют постоянно по разным офисам города, так же просят выйти в другой город. По началу просят, а потом уже...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Офисы достаточно комфортные, зарплату не задерживают, выплачивают все вовремя. в целом работать можно, ценят сотрудников которые хорошо работают, идут навстречу в разных ситуациях.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

При карьерном росте у тебя появляется куча обязанностей, но зарплату от этого сильно незначительно повышают, больше 22-23 тысяч тут не заработаешь.

Подробнее >>

добавить комментарий