Работаю в «Хабаровской топливной компании» не первый год, и поверьте, через наши руки прошли десятки партнёров. Но таких, как «Горняк-1» и их «дружки» из Невельского морского порта, я давно не встречал. Мы честно поставляли им дизель, всё по договору, с документами, с подписями. Машины ходили, топливо уходило, акты подписывались —...
Люди хорошие. Задержка зарплаты,техника старая.Ремонты постоянные.Не корректное отношение ИТР ,к рабочему персоналу.
Коллектива нет. Итр плохой.
Кормили только хорошо, спецовка на 3,грейса как хочешь, тб несоблюдаютса полностью работали в любую погоду.
Оплату и условия труда.
Близость к дому и инфраструктура места нахождения предприятия
Коммуникация сотрудников
При трудоустройстве принимают обеими руками и доброжелательно, так как в регионе имеется кадровый дефицит профессиональных инженеров-строителей.
1. Ввести регламенты работы отделов и взаимодействия между ними. 2. Организовать профсоюз. 3. Премировать работников официально ежегодными распоряжениями по предприятию. 4. Ввести систему карьерного роста и мотивации пе
Возможность планирования работы самостоятельно. Финансовая мотивация работодателя. Индивидуальный подход к каждому сотруднику : не умеешь - научат , Сомневаешься
для сотрудников , проживающих не на острове , возможность передвижения от и до аэропорта организовать корпоративный трансфер.