Работаю в «Хабаровской топливной компании» не первый год, и поверьте, через наши руки прошли десятки партнёров. Но таких, как «Горняк-1» и их «дружки» из Невельского морского порта, я давно не встречал. Мы честно поставляли им дизель, всё по договору, с документами, с подписями. Машины ходили, топливо уходило, акты подписывались —...
Заработная плата, если добросовестно работать, то организация хорошая, набраться опыта - самое то.
Коммуникацию, связи на участке нет, хотя обещали.
Кормили только хорошо, спецовка на 3,грейса как хочешь, тб несоблюдаютса полностью работали в любую погоду.
Оплату и условия труда.
Близость к дому и инфраструктура места нахождения предприятия
Коммуникация сотрудников
При трудоустройстве принимают обеими руками и доброжелательно, так как в регионе имеется кадровый дефицит профессиональных инженеров-строителей.
1. Ввести регламенты работы отделов и взаимодействия между ними. 2. Организовать профсоюз. 3. Премировать работников официально ежегодными распоряжениями по предприятию. 4. Ввести систему карьерного роста и мотивации пе
Возможность планирования работы самостоятельно. Финансовая мотивация работодателя. Индивидуальный подход к каждому сотруднику : не умеешь - научат , Сомневаешься
для сотрудников , проживающих не на острове , возможность передвижения от и до аэропорта организовать корпоративный трансфер.