Артель старателей Шахтер — рабский труд на Чукотке

  • 2025-12-12 15:55:04 3 306
Положительные стороны

Питание там хорошее, надо признать. Повара стараются, кормят нормально, чтобы мы с голоду не померли и могли пахать по одиннадцать часов в сутки. Это, пожалуй, единственный плюс. Вахта была долгая, с 1 июня по 1 декабря 2024 года, в районе Певека. Коллектив мужиков крепкий, все понимают, куда приехали, и друг друга поддерживают, хотя напряжение из-за работы очень сильное. Мы там в этой жуткой изоляции все как одна семья жили, это спасало.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Работа в Артель старателей Шахтер это лотерея, где ты всегда проигрываешь. Я приехал сюда машинистом бульдозера, мне обещали 180 тысяч в месяц. Это было в мае, когда подписывал договор. Прикиньте, полгода вахты, 11-часовые смены, круглосуточно, в условиях вечной мерзлоты, и ты рассчитываешь хотя бы на эти деньги. В итоге, первая зарплата за июнь пришла 10 июля, и там не было 180. Было 155 тысяч. Я пошел к бригадиру, Ивану Сергеевичу. Спрашиваю, где обещанное. Он начал мямлить что-то про "коэффициенты",...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Рабочий процесс поставлен без лишних дерганий,хорошая ремонтная база,слесари,электрики.Условия проживания,отдыха и питания на отличном уровне (питание бесплатно

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Интернет очень дорогой ,вахта долгая(8 месяцев) ,но зато отпуск 4 месяца,правда из них примерно 2,5 оплачиваемые,а 1,5 месяца пишешь за свой счёт. Что не очень хорошо для финансового благополучия работника

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Бытовые услуги, жилье, питание, время досуга. Наличие комнат отдыха

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Бесплатный интернет для связи с родными и близкими

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Всегда вовремя выплачивалась заработная плата, хороший, слаженный коллектив в целом, большой выбор блюд в условиях крайнего севера и сложной логистики по доставке

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Отношение руководства между собой, очень разные взгляды у них на работу.

Подробнее >>

добавить комментарий