Зарплата, коллектив. После смены владельцев компании больше ничего не могу положительно оценить
Ценить сотрудников, особенно долго и хорошо работаюших. Сделать более гибким и вариативным разграничение функционала должностей, с индивидуальным подходом и учётом способностей человека - так можно повысить эффектив
В целом неплохая компания для разработчиков с опытом
Коммуникации между сотрудников и onboarding новых сотрудников
Хороший коллектив, отличный руководитель, устройство по ТК РФ
Уровень заработной платы, конкретно окладной части
продукт, командных дух
уровень зарплат текущих сотрудников (в сравнении с новыми), добавить больше демократии в политику компании
Абсолютно все и все! Хороший коллектив, замечательные люди! Всегда придут на помощь, поддержат, подскажут.
Все понравилось, работал и работал бы. Для системного администратора рай.
Нравятся функциональные задачи, которые входят в мое направление. Расположение офиса и то, как внутри все устроено - классно, красиво и современно. Много стимулирую
Затрудняюсь ответит, пока все устраивает. Иногда правда сотрудники коммерции считают, что они пупы земли, но с них стараются сбить корону
1. Достойный уровень заработка. Есть стабильный оклад, который может повышать. Понятная и высокая система мотивации. Постоянная индексация оклада 2. Возможность кар
Не без ложки дегтя в лице некоторых зазвездившихся сотрудников. Неприятно, когда пытаются сказать лишнего о коллегах. Но таких единицы.
Работа в 2ГИС понравилась тем что каждый день приходилось узнавать что то новое, расти и развиваться. Ритм быстрый, постоянно работаешь в режиме многозадачности, от
Возможность парковки вокруг офиса, очень много времени приходилось тратить на поиск свободного места. Уровень ЗП для опытных сотрудников можно сделать выше.
Работодатель, с которым я сравниваю все следующие предложения и подходы к управлению. Всегда ставлю в пример и рекомендую их для начала карьеры. Отличное обучение,
Гибкое начало рабочего дня и возможности удаленной работы без потери в заработке было бы супер)
1) Комфортный офис в центре города, 2) Великолепная школа продаж, начиная с адаптации и не заканчивая (постоянные тренинги и обучение от учебного центра компании, а т
Побольше корпоративных мероприятий, повысить заработную плату.