Можно проверить свою стрессоустойчивость
сотрудников выжимают по максимуму, а затем выбрасывают.Начнем с отбора – его здесь называют «жестким», но на деле это просто затягивание процесса, чтобы создать видимость эксклюзивности. Несколько этапов собеседований, тестовые задания, проверка лояльности – всё ради того, чтобы в итоге посадить вас на место и заставить пахать за троих. Вам обещают «внимание к деталям», но...