СТОМ-АС

  • 2024-09-06 06:56:19 Актау 0 502
Положительные стороны

Я устроилась не давно на работу. Работаю с 19 августа. должность - Hr менеджер Пришла в компанию из за переезда. Нравится то что компания в постоянном развитии, в динамике. Мне нравится мис

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Отрицательных сторон не заметила

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

В компании нравится открытость руководства, дружный и сплоченный коллектив, достойная оплата труда

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Минусов не отмечаю

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Нравится отношение руководства к персоналу. У нас отличный коллектив! Есть перспективы развития и возможности для повышения.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

не наблюдаю

Подробнее >>

добавить комментарий

СТОМ-АС

  • 2024-06-27 09:32:22 Актау 0 582
Положительные стороны

Я работаю 3 месяца, должность куратор лечения, откликнулся на hh, решил попробовать себя на данной вакансии. Нравится дружный коллектив, удобное расположение, достойная ЗП, чтобы оплачивали от

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Из минусов не отдыхаем в праздничные дни

Подробнее >>

добавить комментарий

СТОМ-АС

  • 2024-06-27 09:31:07 Актау 0 586
Положительные стороны

Я работаю в клинике СТОМ-АС с 14 мая 2024г. на должности менеджера заботы. Компания мне понравилась по нескольким параметрам: взаимодействие руководства и персонала, климат внутри коллектива, до

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Про минусы затрудняюсь сказать

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Работаю в "Стом-АС" с 1 апреля 2024 года на руководящей позиции. Коллектив дружный, есть сотрудники которые работают более 10 лет. В компании есть перспективы для карьерного роста. У нас 4 филиала,

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Из минусов могу отметить, что иногда приходится сталкиваться с бюрократическими процедурами, которые могут замедлять рабочий процесс. Однако, это незначительный недостаток по сравнению с общими преимуществами работы в "Стом-Ас".

Подробнее >>

добавить комментарий