Проходил практику на заводе «ЕвроХим» в июне 2024 года, по направлению от химико-технологического колледжа. Честно, ехал без особых ожиданий, думал, что буду просто таскать бумажки или стоять в сторонке, но всё оказалось по-другому. С первого дня назначили наставника — дядю Игоря, старшего смены. Он не из тех, кто просто «на словах объясняет», реально показал, как всё работает, пустил в цех, дал самому попробовать провести замеры и оформить журнал. Ни одного раза не оставил без дела, но и не кидал...

Подробнее >>

Если придираться, то хотелось бы, чтобы практика длилась дольше. За три недели только втянулся, а уже конец. Работы много, техника серьёзная, и времени не хватает всё понять досконально. После колледжа точно попробую устроиться сюда — нормальное место, где людей не делят на «своих» и «временных».

Подробнее >>

Нет

Подробнее >>

Взаимодействовал с HR Капитоновой Аленой 7 985 710-16-14. Крайне необязательная, лживая, непрофессиональная сотрудница. В компании полный бардак и хаос. Не в состоянии дать обратную связь/отказать. Врут при каждом сообщении, то болеет, то бюджет несогласован, то руководитель не дал обратную связь. Руководитель ещё более странный. Задавал по 100 раз одни и...

Подробнее >>

Не обнаружил. Стиль: Критичный, эмоциональный и саркастичный, с акцентом на организационные проблемы. Аноним#

Подробнее >>

Мой опыт общения с ЕвроХим — это полное разочарование. Пригласили на собеседование, прошёл все этапы, включая проверку службой безопасности. А потом начинается цирк: дополнительное собеседование с теми же вопросами, которые уже обсуждали. После этого тишина. HR Алена просто исчезла на долгий срок, а потом начала придумывать отговорки: то у неё больничный, то бюджет не согласовали, то руководитель не дал обратной связи. В итоге — никакого ответа. А вакансия при этом продолжает висеть на HeadHunter. Такое отношение к...

Подробнее >>

Белая зарплата, официальное трудоустройство, компенсация лагерей для детей на определенную сумму

Подробнее >>

Постоянное перетряхивание топ-менеджмента, вся работа итогово сводится под постоянное изменение и настраивание всех процессов под новых топ-менеджеров и каждую з

Подробнее >>