Удаленный формат работы — единственное, что спасает. Не нужно тратить время на дорогу и терпеть офисную рутину. Стажировка, кстати, прошла нормально: обучили, рассказали про все процессы. Клиенты у компании серьезные, в том числе из списка Fortune-500, и это добавляет хоть какую-то мотивацию держаться за проект....

Подробнее >>

Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На...

Подробнее >>

Офис.

Подробнее >>

Очень большая нагрузка и соответственно падает качество работы. Нужна либо сильная автоматизация, либо снижать нагрузку. Люди очень быстро выгорают на работе. Зарплаты низкие. Нужно повышать.

Подробнее >>

Не замечено.

Подробнее >>

Руководство само не знает , что ему нужно! Придирчивость. Бизнес центр не солидный! В качестве работы не рекомендую. Коллектив мягко говоря не очень. Система работы - бардак!! Куча чатов постоянно все что-то пишут , ищут виноватых. Переработки,каждый день. Работать по выходным-это норма.

Подробнее >>

Их неь

Подробнее >>

Приятного в ней нет. Начиная с офиса . Люди которые там работают давно, мало что умеющие. Абсолютная бестактность и наглость. Имеется в этой компании отдел, где сидят не совсем образованные сотрудники (которых можно уволить всех и не платить столько денег). Обратите внимание,что часто ищут сотрудников на вакансию старший бухгалтер и бухгалтер по расчету заработной платы....

Подробнее >>

Их неь

Подробнее >>

Приятного в ней нет. Начиная с офиса . Люди которые там работают давно, мало что умеющие. Абсолютная бестактность и наглость. Имеется в этой компании отдел, где сидят не совсем образованные сотрудники (которых можно уволить всех и не платить столько денег). Обратите внимание,что часто ищут сотрудников на вакансию старший бухгалтер и бухгалтер по расчету заработной платы....

Подробнее >>

Удалённый формат работы.

Подробнее >>

Отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.

Подробнее >>