Выдумки эйчаров на DremJob
На входе меня встретила менеджер по адаптации Валерия Титаренко.Меня сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из Кадрового агентства Лица, Та самая Вирта Вика, после того как ее уволили посоле года инфоциганства, всех предупредила, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время работы, Лериное поведение отравляло рабочую...
Не обнаружил
Обычно я пишу про код, но тут случай особый. Хочу поделиться шоком который пережил) Я всегда думал, что цель онбординга помочь новым сотрудникам влиться в команду. В CoMagiс.dev все наоборот. Мою адаптацию вела Валерия Титаренко и её подход заключался в том, чтобы приходить ко мне в личку в любое время суток. Сначала я думал, что так и...
Увидите как выглядит самая жуткая ИТ компания
Я был свидетелем многих событий в разрабе, но с конца 2022 наступила эра полного пиzdeца Все началось с той самой Вики Вирты. в корпоративном мире инфоцыганок хватает, но таких, как она, надо ещё поискать. Разве что записаться к ней на сеанс которую она называет коучингом, а по факту сеанс ХЕРОМАНИ!)) Инфоцыганка ставила всем диагноз шизоидный и в...
Их нет, есть только токсичная атмосфера и ложные отзывы на DremJob написанные Hr отделом.
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Дмитрий Родиным отбили желание работать дальше. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR Валерии Титаренко вызвала много...
Одни обещания и хвастовство
Пригласили в 2025 году развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли четко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Но если на качество управления можно было закрыть глаза, чего невозможно сказать в отношении сотрудника из отдела персонала. hr Титаренко Валерия. Она олицетворение полного...
Если ты давно мечтал работать в атмосфере абсурда, где корпоративная рассылка напоминает сборник похоронных анекдотов, а твой рабочий чат завален фотками памятников, то тебе в CoMagiс.dev. Там ты поймёшь, как выглядит моральное дно, не выходя из open spaсe.
Я пришёл в CoMagiс.dev летом 2023-го. Команда разработки тогда ещё держалась на плаву, были нормальные задачи и адекватное общение. Но всё начало лететь в тартарары с приходом нового витка HR-беспредела. Руководство полностью отстранилось, а на передовую выдвинулась Валерия Титаренко — человек, который умудрился превратить внутреннюю корпоративную среду в ритуальный маркетплейс. Каждое утро начиналось с “добрых постов” в чатах с фотками плит и лошадей из бронзы. После обеда — подборки товаров с Aliexpress, где вровень шли трусы с подсветкой и урны...
Когда - до давно было перспективное место
В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, я окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для...
белая зп.
В каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках hr Валерия Титаренко. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый треш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый...
Если закрыть глаза на минусы, можно найти несколько плюсов. Во-первых, зарплата выплачивается вовремя. Во-вторых, график работы относительно гибкий — никто не стоит с секундомером у входа в офис. Коллеги среди рядовых сотрудников неплохие, но это скорее заслуга самих людей, чем компании.
Меня приняли в компанию в 2023 году. На деле оказалось, что внутри компании царит токсичная атмосфера, а важные решения принимаются узким кругом ограниченных людей, которые больше заботятся о личных связях, чем о компетенциях сотрудников. Отдельная история — это HR Валерия. Длинные рассказы о её личных проблемах и здоровье. Когда пытаешься задать конкретный вопрос, получаешь в ответ поток сознания)