нет! нет! нет!
Эта компания не знает, что такое трудовое законодательство и уважение к людям. Двойные стандарты во всем. Если ты любимчик руководства, то зарплату можешь получать любым способом (и не всегда белым), так пошли на встречу одному парню с долгами. Вот и делайте выводы, что там за руководство, если их любимчики с такими проблемами. Некоторым "любимчикам" могли...
Ничего
Принудили к увольнению. Своей должности я соответствовала, но положенной по ТК РФ компенсации мне не предоставили. Не пошла в суд только лишь чтобы сберечь нервы, но осадок остался ужасный от такой несправедливости. В компании меня буквально доводили до нервного срыва, чтобы я написала по собственному. Оскорбляли и унижали по-всякому.
Минус вайб как говорит молодежь
У директора фирмы комплекс царька местного разлива. Девушек смущает пошлыми шутками, а мужчин доводит наездами и грубостью. Вот что бывает, когда человек экономит на психотерапевте и находится в плену своих комплексов и психологических проблем. Сотрудники постоянно обсуждают его кризис среднего возраста. Так опозорить себя перед подчиненным надо суметь. Ни стыда, ни управленческих навыков
после событий 2024 и 2025 годов тут может что-то нравиться? риторически-философский вопрос, но для отзыва очень важен, а точнее для анализа развала компании, некогда успешной и интересной
Душевные и профессиональные метания создателя и владельца компании сделали свое дело. Сначала пошло выживание СЕО-1 (топ-менеджеры компании, еще проще — директора). Когда «свои» закончились, пошло переключение на руководителей отделов и простых работников. Искали без вины виноватых. Чем больше ты старался угодить и наладить отношения, тем больше тебя выживали. Многие не понимали, за что? Почему? Что...
Белый оклад
Генеральный директор делает двусмысленные намеки молодым сотрудницам в офисе. Еще подписывается в инсте и отправляет реакции на сторис в купальниках или из спортзала. Многие чувствуют неловкость, но из-за страха увольнения молчат. Он может во время разговора спросить что-то неприличное и засмеяться. Ведет себя странно, девушки стараются не входить на кухню/столовку/в переговорку, если он там
Никаких реальных плюсов я не нашел, и если честно, даже не понимаю, о чем может идти речь в позитивных отзывах. В компании, по сути, ничего хорошего нет. Платят, да, но это не то, что можно назвать стабильностью или комфортными условиями для работы. Держитесь подальше, если хотите сохранить свою нервную систему и финансовую стабильность.
За год сменилось два директора по персоналу и два директора по строительству — и это все в одной компании! Уволился весь отдел по персоналу, и каждый раз, когда я приходил в офис, я видел новых людей. И это уже не говоря о том, что сама атмосфера напоминает не рабочий процесс, а беглый цирк. Работники уволятся через пару месяцев, и все это под предводительством некомпетентных руководителей. Я лично был одним из тех, кто столкнулся с просьбой написать заявление...