Пришла сюда в конце января 2024 года после года мучений в предыдущем месте, где «мотивация» — это ор и контроль через камеру. Здесь — будто в другую реальность попала. Начнём с главного: деньги. Выплаты стабильные, чёткие, без нервов и отсрочек на "пятницу после обеда". Первый же оклад — 97 тысяч, и это только на старте. Система бонусов работает, если умеешь считать и продавать — будешь получать. Офис — отдельная тема. Находится в шаге от метро Дубровка, реально 6–7 минут пешком....

Подробнее >>

Из того, что напрягало в первое время — много инфы, и если ты не умеешь сам организоваться, можно утонуть. Но опять же, это не проблема компании — это реальность: здесь не будут водить за ручку месяц. А ещё можно было бы сделать кухню пошире. Когда в 13:00 туда ломится весь офис — реально тесно. Но это не критично, просто пожелание. С переработками тут строго: в 18:00 ноут закрыл и пошёл домой. Не надо оправдываться, доказывать, что «ну пожалуйста, можно уйти...

Подробнее >>

Работаю в МНИИ КАЭС с октября 2022 года, пришла на позицию координатора учебных программ. С первых дней втащили в процесс по полной — не было времени сидеть и «разогреваться», как в других компаниях. Уже на второй день участвовала в переговорах по запуску курса по промышленной безопасности для подрядчиков. Руководитель, Анна Васильевна, очень требовательная, но справедливая. Если косячишь — объяснит, если тянешь — поддержит. Она же настояла, чтобы я пошла на онлайн-обучение по документообороту в сфере сертификации — оплатили курс...

Подробнее >>

Главная беда — перегруз. Особенно весной и осенью, когда сезон у всех подрядчиков. Один раз в марте я закрывала 18 заявок за неделю, в прямом смысле ночевала в офисе. Нет ДМС, хотя для тех, кто пашет по 10 часов, это был бы не бонус, а необходимость. Ещё один момент — бюрократия. Даже если идея классная, чтобы внедрить её, надо пройти 33 согласования. В мае я предложила упростить форму анкетирования слушателей, чтобы сократить ручную обработку. В итоге три месяца...

Подробнее >>