Хорошая зароботная плата
Отношение ркэуководства к новым сотрудникам
График работы, зп в валюте, хороший коллектив. В отпуск отпрашиваться не надо
Прозрачность, уважение к сотрудникам
Недалеко от дома. Неплохая зарплата. Крупная компания с лицензией цб
Отношение к сотрудникам
Удобное расположение офиса, свобода в планировании рабочего дня
Контроль со стороны руководителя, CRM-систему(это смешно, но пользуются таблицами exele), стабильности планов и принципов компании( руководитель за месяц мог 2-3 раза поменять требования по плану, а потом приходилось сидеть
Нет
Прежде чем лепить отказ кандидату, полезно прочесть его резюме. Отказывает кадровая служба не глядя. Вы не компетенты. Прошу руководство обратить внимание на это.
1) Современные, настраиваемые инструменты управления разработкой 2) Инструментарий AgileSсrum и спринты - ближе к гибким методологиям не встречал никого в своей практик
1) Подтянуть зарплаты 2) Ролевой подход к управлению разработкой (аналитики по факту работают на 2-й линии поддержки, а тестировщик может работать и на второй и даже на первой) 3) Обучение персонала и управление знаниями в
Уникальный опыт в продвижении инвестиционной компании, сплоченный коллектив (для сплочения главное найти общего врага).
На столах поставить перегородки, коммуникацию между отделами и внутри отдела между руководителем и подчиненными.
Стабильный оклад, премия зависит от тебя, чистый офис, удобная зона отдыха
Не самые удобные кресла, кондиционер не работал в жаркий период, не очень удобные наушники.
Возможность удалённой работы (частично)
Отношение руководства к коллективу
- удалённый формат работы - размер заработной платы
Взаимодействие в команде. Кроме дейли митингов практически нет взаимодействия каждый предоставлен сам себе. Возможность обратной связи в течении всего испытательного срока, что делаю не так. Обучение довольно скудно