Положительные стороны

Справедливость, отзывчивость, профессионализм, коммуникабельность

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Заработную плату, премии

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Заработная плата, хороший коллектив, организованность и повышение квалификации

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Оргтехнику, ремонт здания

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Стабильность, надёжность

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Повысить доход работников

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

стабильный доход,возможности карьерного роста,график 5/2,праздничные выходные дни

Подробнее >>

Отрицательные стороны

коммуникация между сотрудниками

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Высокопрофессиональность и человечность руководителя. Хорошие кабинеты.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Компьютеры и другую оргтехнику

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Стабильность, официальное трудоустройство по трудовому договору, с оплатой отпусков и больничных

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Повысить уровень зарплаты

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Стабильная зарплата, прекрасный руководитель, хороший коллектив, чистый офис.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Коммуникации между сотрудниками, увеличить зарплату

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Стабильность, современность, вовремя все выплачивали, приятный коллектив

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Зарплату повысить и сделать госслужбой

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Близость к дому, хороший коллектив и отличный руководитель отдела

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Повысить заработную плату

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Близость к дому, хорошее руководство, удобный график работы, возможность выбора отдела, в котором хотел бы работать (при возможности свободных / открытых вакансий)

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Уровень оплаты труда, добавить квартальное премирование

Подробнее >>

добавить комментарий