Удобный график,питание и соц.пакет
Уровень зп, качество менеджмента. Зачастую,руководитель не владеет достаточным уровнем компетенций. Разгрузить народ,пересмотреть загрузку персонала.
Европейская система условия труда. Интересная корпоративная внутренняя жизнь
Дать возможность развиваться не только вертикально и горизонтально
Неплохое место для приобретения необходимого опыта и навыков. Неплохо для старта
Критерий отбора руководителей, возможность развития
Льготный пакет, своевременные оплаты, бонусы.
Коммуникация, текучка кадров
Стабильность, полное соблюдение ТК РФ и иных законов, ДМС, 13 и 14 зарплаты, бесплатные столовая, развозка.
Взаимодействие с руководством.
Стабильная компания, хорошее отношение к добросовестным сотрудникам. Есть возможности подработок. Хоть и "рисковое" , но все же дмс. Удобный график 5/2. Есть развозка.
Сделать развозку с южных районов города, либо выделить места в развозках HMMR, улучшить питание, все же порой бывает не вкусно и не сытно. Летом выдавать бутылки с водой побольше, все равно, выпитая жидкость уйдет через по
Все везде по белому по закону, работаешь больше положенного, получаешь вдвойне
Затрудняюсь ответить, неумею искать недостатки в том что нравится.
Хороший соцпакет: ДМС, страховка жизни и здоровья, подарки на 23 февраля/ 8 марта/ НГ, премии на свадьбу/ рождение ребёнка/ при смерти родственника. Ежегодные корпорат
Дать большую возможность для развития сотрудников, расширить возможности для карьерного роста и личного развития. Так же можно было было улучшить зоны отдыха. Сейчас они унылые, серые, убогие и тесные, очень маленькое
Развозки, обед, форма, чистые рабочие места, комнаты для отдыха, своевременные выплаты, нормальный коллектив.
Продвигать своих сотрудников, вместо привлечения людей со стороны. Нет движения людей между департаментами(
Хорошо организованный рабочий процесс, дружный коллектив, удобное расположение.
Коммуникации между сотрудниками.