Отношение к сотрудникам, финансовые вознаграждения за продуктивность и личные достижения, возможность гибридного графика работы, интересные задачи и много новог
Предложить ДМС молодым сотрудникам
Супер коллектив. Лояльный и приятный менеджмент от непосредственного руководителя до топов. Компания заинтересована в росте сотрудников, стоит только захотеть.
Была бы не лишней компенсация спорта. Возможно, обновить офис на Некрасова.
Гибкий график, хороший офис, много направлений работы, адекватное начальство.
Повышение заработной платы
Выездные корпоратив для удлeнщиков 2 раза в год Хорошее руководство. Хороший коллектив. Есть удалeнка.
Больше фишек удалeнщикам
Хорошее место для старта карьеры в АйТи. Обучают, неплохой онбординг, ежегодные аттестации. Есть связность между БЦ во всей организации
Условия работы в разных БЦ сильно разнятся в зависимости от заказчика. Нет гибкости, не для всех есть условия удаленной работы. Корпоративы редко и не проводятся за счет компании
Молодой и дружный коллектив, ощущение работы в стартапе, амбициозные проекты
Повысить зарплаты до среднерыночного уровня, наладить коммуникацию между рядовыми сотрудниками и топ-менеджерами
Удобный оснащенный офис в центре города и хорошее обучение новых сотрудников, возможность роста
Доступ к курсам для развития
Есть возможность для развития и карьерного роста
Заработную плату хотелось бы поднять. Руководство совсем не горит желанием поднимать зарплату. На всех своих проектах получал зарплату ниже рынка.
Гибкие условия труда. Для РКС сохранены все льготы. Отличный коллектив, поддерживают во всех вопросах
Нет ежегодной индексации зарплаты. Нет ДМС для удаленщиков
Налаженная система обучения технических писателей, готовая база знаний, понятная и прозрачная аттестация. Хорошее место, чтобы набраться опыта
В компании в основном проекты, которые заказчику нужно было отдать еще «вчера», в конца года иногда даже нет времени на сон. Зарплата сильно ниже рынка при количестве работы. Из-за большого количества начинающих сотруд