Очень дружный коллектив, отдел разработки как единая семья трудится. Адекватные и понимающие руководители, всегда поймут и пойдут на встречу. Офис очень классно об
На момент работы в компании была почасовка, её бы сменить на оклад. Но как узнал от бывших коллег и друзей, это уже реализовали.
Дружелюбный коллектив, отличный начальник. Задачи разные, но в основном интересные. Взяли на работу нулевым стажёром, отправляли на курсы, всему научили. Сверхполе
Уровень зарплаты. Есть определенный потолок, который просто невозможно перепрыгнуть, какой крутой специалист ты бы не был. Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Хорошие условия труда, дружный коллектив, большое количество внерабочих активностей от организации. Готовность работодателя идти на встречу и отсутствие потолка
Уровень оклада является средним Компания в первую очередь готова браться за проекты в тех облостях, в которых есть компетенции и не охотно выделяет спецов на новые направления
Добрый и поддерживающий коллектив, понимающее руководство и удобное вхождение на должность.
В целом всё отлично, но можно было бы попробовать упростить процесс начала работы.
Молодой коллектив, адекватное руководство, активности внутри компании
Коммуникация между отделами
Коллектив состоит из добрых людей, можно развиваться как эксперт.
Не очень комфортный офис. Иногда приходилось ездить на территорию заказчика, а не в офис.
Отличная компания с прекрасной корпоративной культурой. Молодой, амбициозный коллектив, прекрасные руководители, удаленная работа, предоставление техники для ра
Линию консультации для клиентов, скорость согласований договоров с юр.отделом
Официальное трудоустройство по ТК, белая зп, ДМС. Возможность повышать квалификацию как за счет внутренних тренингов и обучения, так и за счет курсов от фирмы 1С. Во
Вовлеченность непосредственного руководства в решение возникающих проблем с крупными клиентами.
Удалённая работа. Есть ДМС и возможность заниматься спортом. Есть компенсация за мобильную связь (50%). Регулярные корпоративы.
Хорошо бы выдавать рабочие ноутбуки для работы. Хорошо бы больше внимания уделять программам обучения и повышенная квалификации сотрудников. Возможность заниматься спортом есть не во всех городах. Можно было бы ввес
Берут без опыта работы, обучают
Стажерская программа очень растянута во времени, не очень понятно, зачем целый месяц слушать общую информацию о разных отделах в компании. Хватило бы и недели. И ладно бы это исключало тестирование и собеседования, но